别人家的公司！年会形式为强制休假 全体出国旅游穿越家教耽美同人网上做家教的市场?网上家教一对一哪个好

前天（1月19日）傍晚，读者小陈狂喜地说自己万万没想到，进了一个土豪公司！

小陈说，自己所在的公司竟要推行“强制休假”，自己有点吓到了！

虽说是吓到了，但他心里是一百个开心。小陈是临安人，29岁，去年9月刚进入这家互联网科技公司。之前他也在互联网公司上班，但前公司除了加班还是加班，“基本没什么福利，老板很抠的！”

前天，他看到新公司的会议室白板，忽然贴出一纸通知——

2015是个不平凡的一年，我司在这一年内飞速发展，业绩喜人。为增强团队凝聚力，我司决定公司年会形式为强制休假（黑体字），并于春节后组织全体员工包机前往菲律宾长滩岛（黑体字）进行年度工作大会及统一休假，请还没办护照的人员即刻返回所在地办理护照，其中所涉及的全部费用由公司统一报销。

这则通知，一本正经地盖了公司红印，标明是公司2016年一号文件。

强制休假因为员工平时加班太苦

文件落款中的关键字是“星推网络”。

网上查了下资料，“星推网络”主打娱乐营销，创业4年多，现有员工130多号人。总部在杭州，北京、深圳都开有分公司。去年下半年，开始筹备新三板上市。

昨天（20日）下午1点半，我来到延安路某商厦6层，这是他们的办公楼层，装修普普通通，员工们正在埋头码字。

在会议室，我见到两位创始人：来罡和张力，看上去都是30多岁年纪。

来罡，杭州人，身材修长，头发微白，成熟、帅气。此刻他精神不错，端一杯茶在喝；张力，舟山人，身材魁梧，发际线略往后，可能因为太忙，还没吃中饭，点了外卖啤酒鸭，边抽烟边吃饭。

“怎么想到强制执行休假的？”我直奔主题。

他们答，因为平时员工太辛苦了！

“我这个人部队出身，比较喜欢严肃纪律、讲制度，但是在这个团队里面，我深深感觉到，我这套没用。”张力停下筷子，“昨天晚上，我跟一个明星朋友吃晚饭，吃完他过来了，看我们大部分员工在加班，他都傻了，拍了张照发给他的团队……”从张力的履历上看出，他拿过广告大奖，担任过几档大型电视综艺节目、演唱会的导演和艺术总监，是娱乐界资深人士。

张力当时跟一位员工说，太晚了，可以回去休息了。但员工说，还想在公司里静一静。

张力说，公司里员工加班到很晚确实是常态，他们都习惯了。“我们办公环境一般，但凝聚力比较强。”

他觉得，员工自觉到这种程度，作为老板，该有所表示。“需要让大家轻轻松松出去玩一下，在玩的过程中总结去年，展望下一年。”

去年11月，当各大公司已在准备年会，来罡和张力在北京讨论，年会怎么搞？

作为CE0的来罡放出“狠话”：干脆让员工享受一次完美假期，出国办年会。担心个别员工牵挂工作，不乐意出去，就动用一号文件，告诉大家，这是强制休假。

昨天上午，张力发了一条朋友圈信息，“史上最具冲劲的团队，只能用史上最强的休假模式来对待。”配图就是那份一号文件，结果招来近100个赞，100多条评论。

员工：加班有福利，第二天还能睡懒觉

“我们是创意行业，都没有完整休息天的。前阵子北京团队去爬山，本来是休息的，为了完成一台节目直播，晚上停电了，大家拿手电筒照着笔记本工作……”来罡说的这种加班状态，员工自己怎么看？

24岁的小樊是公司一位漂亮的90后美工，她随口说出5点——

从我们个人来说，加班是年轻人奋斗的基因作怪（据了解，这家公司90%以上员工是90后）；另外，网站和公司发展前景看好，我们要共建美好未来；老板在我们加班时会发红包，红包的诱惑力太大；加班是创业型互联网团队标配；最重要的一点，公司加班福利还不错。

加班有哪些福利？

小樊娓娓道来：晚餐可以报销，饮料办公室随时备着，超过7点半车费可以报销，办公室的空调也很温暖，比寒风中挤公交和地铁舒服，最关键的是，第二天可以睡懒觉。

小樊说，能睡懒觉这一点可关键了，“我们怕明天大雪堵了路，所以今晚我们大部分都主动要求加班了……”

小樊还说，公司工作氛围很轻松，没有别的公司那么多条条框框。大家经常会为了一个客户的策划方案进行“头脑风暴”，许多好点子都是这样的风暴刮出来的。

我又在员工中问了一圈，得到这些回答——

“老板更像是我们的大哥，经常会找我们谈心，了解我们的工作情况。”

“因为公司做娱乐宣传，经常包场看电影。”

“老板（来罡）是个跑步爱好者，公司经常一起去跑马拉松。”

……

来罡说，现在很多企业把对员工的关爱想得比较简单，以为多发点钱就好了，其实不是。“我把公司当成family（家庭），我们微信群就叫family。”

“在公司最苦的时候，总是有人走的，最后真正留下来，跟你待到现在的，真的就是和家人一样的感觉。”来罡的创业，跨度很大。南京大学物理系毕业后，先后在两家国有大通信公司上班，十多年前年薪就有40多万，后来辞职，玩微博微信，又玩起写作，最后玩起了娱乐互联网创业……

他说当年创业是因为梦想，可后来才发现，创业何其难。有段时间，他情绪很不好。好哥们张力说，来罡曾在他面前哭过一次，两个人当时大吵，差点闹“分手”。

可后来他坚持下来了。从十几人的团队，到现在百来号人，三家分公司面临上市……他说所以自己很珍惜员工，特别是那些从头到尾不离不弃的。

“我们公司很好玩的。”来罡从回忆中抬头，“公司有很多段子手（自媒体人），还有作家，我们公司五个人写过七本书。”

过了一会儿，来罡果然拿来一本，书名叫《缘来爱情不加V》，说的是一个普通小子成功完成“逆袭”的故事，很有趣。

“一号文件”在朋友圈转发 公司一天里收到了40多份简历

又聊回到休假。来罡说，去年出去玩人还少，去的是桂林，前年还没条件出去。现在公司发展了，应该出去。

“这次长滩之行，我把很多方面都考虑进去了。”来罡认真地说。

“有的人来自农村，可能大学毕业工作三四年都没出过国，他们整天发微博微信，说海外怎么美怎么好看，自己都没去过。对他们来说，确实需要生活体验。

“有些人都没有护照，大家来自天南地北，有内蒙古的、云南的、广西的……办护照需要工作日，公司就额外给他们工作日假期办护照。所有费用都由公司报销。”

去年11月开始酝酿休假时，所有员工都以为两位老板开玩笑，结果他们玩真的，还来了个猛的——包机去，6天5晚，还可以带家属！

张力说，有些公司搞员工旅游，实习生、新人不能参与，他们一视同仁。

也许是自豪，昨天有人把“一号文件”发到知乎（一个网络问答社区）上了，后来在朋友圈转发，结果，公司马上收到40多份简历！

并非招人季，这些简历怎么处理？

来罡用三个“直接”回答：投了直接聊（面试），好了直接来，来了直接去长滩！

知乎上的帖子我也看了，标题是《公司福利待遇好是一种怎样的体验？》，我以为会看到长篇大论，结果是楼主自问自答，很简练：“就是这种体验！”（配图是1号文件，还贴了公司活动照片）

帖子后面的跟帖有近200个。

大部分网友表示受了刺激：“福利好的公司都是相似的，福利差的公司各有各的抠门。”“看了一圈，受到十万点以上的伤害！”“看过之后我觉得我应该去答‘一个公司的福利待遇能有多差？’”

有些网友则表示，自己的公司也不差。“我也不知道这样待遇算不算好，不过觉得我们公司就是很有爱啊，年会的时候虽然没有去国外玩什么的，可是大家一起去爬黄山、泡温泉，也很开心！”

有个漂亮女孩以一张多个漂亮姑娘的合影回应：“我觉得我司最大福利，就是我……们！”